【计算机专业应届生先找培训还是先找个工作过渡一下？】
计算机专业应届生先找培训还是先找个工作过渡一下？
计算机应届生是先培训还是先工作，这个问题应该困扰了很多专业技能一般的同学，尤其是学历方面还没有优势的普通本专科院校。都说技术与学历优秀的人进大厂，技术一般学历优秀的人能进中大厂，技术优秀学历一般的能进中小厂，那么技术与学历都一般的呢？
对于计算机专业来说，你的专业技能就是入行的敲门砖，在教育资源倾斜严重的情况下，作为普通出身的科班生，只有通过各种方式自救：包括校外的培训，校内的学习等，多方面的提升自己的实力。
其实换句话来说，但凡你的专业能满足用人单位需求，就不会有这方面的疑问了。认清自己，才能更好的制定解决方案和措施。也不排除有部分同学不死心，想着怎么也学了四年，还是先去找几个月工作再说。这种心情也理解，然而现在的中小企业并没有培养新人这项业务，大学生太多了；简历石沉大海是很正常的事。
但如果你早一点醒悟，知道自己的水平在哪，不盲目自信，那么你找工作的这几个月已经在培训机构学得差不多了。不要把培训无用挂在嘴上了，大抵都是吃不到葡萄说葡萄酸，如果培训真的无用，这个IT项目早就不在了。真香定律随处可见，只是那些学有所成的人每天埋头工作钻研技术，根本没有时间在网上看键盘侠们打嘴炮，去做对自己更有意义的事了。
那么对于应届生来说有意义的事是什么呢？
知道自己的专业水平如何，知道目标岗位的招聘需求如何。如果二者匹配，直接去工作，如果差距较大，则是立即充电提升。脱下长衫需要一个过程，但现实社会并不会等你。你所想要的过渡，可能是直接面对职场的残酷，让你对自己失去信心；或者就是温水煮青蛙，抹掉你作为年轻人该有的棱角。
知道自己的不足，为何不用一个相对不错的方式，让几个月后的自己能直接用技术说话，不接受职场CPU呢？
其实培训是一种很常见的技能提升方式，不管是应届生还是在读生都有来参加培训，提升自己的项目能力。作为大学生来说，应该用开放的心态来看待这件事，只要能让你掌握好一门技术，能让你顺利入行，参加了培训又如何呢？而且应届生参加培训比在职或者待业人员有明显的优势。
应届生参加培训的优势：
有学习思维和思维习惯，培训班其实也是一个小型的学校，每天早上8点半上课，下午5点半下课，晚上晚自习。整个学习流程与在校学习无异，甚至更像高三阶段的学习模式。才毕业的学生还是拥有一定的学习能力和思维习惯的，能够更集中精神的学习，不会因为其他事分心。
记忆力、理解能力会更好一些，尤其是学习一些类似Java编程开发语言或者云计算这类技术内容丰富的专业，需要记忆的知识点比较多；学习节奏和压力是拉满的，如果稍有跟不上的地方，就需要下来花时间补课，那么整体的学习周期可能就会延长。
精力也更好，大学生毕业生一般都是在21、22岁左右，年轻身体好，精力也好，培训几个月的苦是能够吃下来的。前提肯定是你自己愿意学习想学习哈，不然学到一半跑路就很可惜了。
没有经济生活压力，能够全身心投入学习，实现自己的职业理想。可能这个时候有人会站出来说，你说得简单，父母养了我们四年，难道还要花钱让我们培训吗？那四年不是白读了吗？但可不是白读了吗，不然怎么会技术不好、有培训的需求呢。而且长远来看，再投资你几个月时间，未来你就更有能力回报父母了呀。
不过这都是观念上的问题，各有各的看法，如果你实在不接受培训或者经济不允许也是可以的，行行出状元，入不了IT这行，还有359行可以选择，就非得选计算机行业吗？（友好讨论，杠就是你对）
不过如果你考虑好了先培训再就业的话，就需要找到一个靠谱的培训机构
对于IT培训机构褒贬不一，在网络上说不好的声音很多，说好的也有，中立的观点也很多。千人千味，有观点看法很正常，就怕是故意为之。不过存在即合理，对于很多想入行IT而找不到门路的人群来说，培训班就是必需品，需要有这么个平台入门入行。而培训行业也是合法合规的存在，你可以选择，也可以不选择。
但每个行业内部的品质都是参差不齐的，从其中找到适合你自己靠谱的培训机构也需要花费一些时间和精力的。接下来也分享一些怎么选培训班的技巧，希望能对有需要的同学提供一点帮助：
关于机构背景实力，办学时长。IT培训这块香饽饽很多人都喜欢，这几年小机构也是层出不穷，让人眼花缭乱。单纯的大学生们就很容易被一些夸大的宣传语言吸引，人云亦云，很少会真的花时间了解一个机构的背景，有没有教学实力；开办了多少年，提供哪些培训项目和服务，校区分布和数量如何等等。这些都需要了解，虽然培训行业也是属于商业性质的，但是作为学技术的平台也不能脱离教育这个大方向，不能教技术的机构不能存在。
关于课程内容及更新。IT技术更新迭代比较快，可能你四年学下来的技术已经过时，你需要关注新技术，并找到拥有这些技术内容的机构。如果你对于专业技术内容的走势、有哪些内容都不清楚的话，就去多了解几家机构对比一下课程大纲，对比一下有没有现在比较热门的技术内容。机构课程内容的前沿性也是实力的体现，说明有专门从事技术调研和课程研发的部门，才能保障你所学的内容紧跟发展。
关于教学与师资。如果要培训肯定是选择线下小班面授这种模式了，效果更好更快，有更加丰富的项目实操练习，有问题也能及时找老师解决；而且面授的时间是最短的，你可以更早的出来就业，回收你的培训成本。
至于师资方面，首先技术老师必须要有5年以上的企业工作经验，通过统一的考核，满足技术与教学能力才能正式上课。大学生群体对于技术老师的要求其实是非常高的，机构能聘请到能教大学生的优秀的教学老师也是实力的体现。
关于就业服务。其实选择培训机构主要是关注是否能学到技术，就业服务只是次要的，再完善的就业保障也没办法让无一技之长的学员就业。靠谱一点的培训机构为了让学员能更安心的学习无后顾之忧，会把就业保障体系做得非常的全面，比如签订就业协议，保障对口就业最低薪资、职业素养能力培训、面试能力培养等；包括简历优化、面试技巧等；其次是关于就业渠道机会的推荐，老学员内推、企业上门招聘、招聘会、合作企业人才输送等等。
关于基本的教学环境和设备。良好的学习环境非常重要，教学设备、电脑、教室这些必须要有，场地大小也可以参考一下，在读学生数量、评价如何等；线下实地去看，去交流，顺便可以试听一下，找个上课的班级，感受教学的氛围等等。
眼见为实，耳听为虚。网络世界虚实难辨，尤其是在各行业都竞争激烈的现在；别人的经验可以听一听，但是要有主见，最好是能线下实地去看，这才是实实在在的东西。
“我们正处在一个技术安全与我们的生活、企业、政府、和平、安全息息相关的时代，合格人才严重缺乏。”对于IT行业来说， 不管是选择培训提升技术，还是自学提升，都需要注意的一点：如果只是懂理论没实践能力就不了业，一定要多多的做技术练习，做完整的真实的项目案例：全程参与，了解项目的整个流程，积累项目经验。在面试时才有话说，更有竞争力；入职以后也能更快的上手工作得到团队的认可。
最后想说一句硬~广~
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