未签合同,未交社保,辞退我怎么办...民事法律咨询

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2018-11-14

我想问下我在一个店里上班快三年了,没有签劳动合同,而且今年3月的时候申请注册了公司,一个新公司必须有三个人才能申请的下来,她就拿了我的身份证去办,而且社保到现在也没给我缴,现在补了两千块钱无缘无故炒了我。 能起到法律保护嘛为您解答专注优质服务法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作三年,超过一年仲裁时效,视为签订无固定期限合同;2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求单位给你补缴;3、针对老板辞退你根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;4、所以,只有你出现严重违反单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退你的,而且需要单位举证;5、如不符合上述条件单位辞退你,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求单位支付赔偿金;6、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);7、综上,你可以要求公司出具解除劳动合同通知书,若公司不出具,你可以去当地劳动监察部门投诉处理;公司辞退的理由不成立,你可以主张6个月的赔偿金。

行动建议1、如没有劳动合同,保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据;2、因为你没有签订劳动合同,如果可以,给领导做个录音,证明没有签订劳动合同以及不缴纳保险的事实,固定证据;3、若因为你的过错单位解除合同,单位不支付你经济补偿或赔偿;4、若单位无正当理由任意解除合同,你可以要求对方支付经济补偿金的二倍;5、先与单位协商解决,如协商不成,你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,注意仲裁时效为一年;6、只有对仲裁结果不服的,才可以向法院提起诉讼。