血泪经验总结，财务会计人员面试指南

为什么每次面试都会很慌？

一紧张就大脑一片空白，前言不搭后语，被问得一愣一愣的，尴尬得脚趾能把鞋底扣穿。

只能说太年轻了，老练的应聘者都是反客为主把面试官问得赶紧把老板请来的。

要避免面试紧张失常发挥的局面，首先你要自信起来。

别管面试的公司多高大上，多牛逼，别上来气势就被压了，对面试官唯唯诺诺的。

你要有我在你公司上班是理所当然的自觉意识。

也别管自己是不是水货，就算是，面试的时候也要有打死也不认的态度。

当然脸皮一定要厚，即使当场被揭穿老底，耳根都红得出血了，也不能认怂，大不了准备下家就是。

其次，准备也要充分。

面试常问的问题，专业方面的，人事方面的，先打好草稿，面试前多练练，回答要有条有理，切忌模棱两可说通篇的废话，不知道的问题大大方方地说出来。如果对方质疑你的业务能力，那么就主动跟他/她说聊自己擅长（做了功课）的方面。

现在的招聘风气都是面试造航母，工作造轮子。

只要你有该岗位基本的专业能力，根本不用担心露怯。

最后，一定不要给自己心里加戏，面试前的担心、纠结、患得患失都是多余的。

找工作嘛，一定要健谈，会包装自己，三分能力七分吹。

就算性格内向，面试参加得多了，在那几十分钟里你也能分分钟变出一个侃侃而谈的人格出来。

以下是一些会计方面的常见专业问题和人事方面的问题的回答范本，可以作为参考参考。

专业面试题：

1、说说怎样为企业进行避税？

合理避税的前提条件是:依法纳税、依法尽其义务，按照《中华人民共和国税收征收管理法》及其细则和具体税种的法规条例，按时足额交纳税款。只有在这个基础上，才能进行合理避税，才能视合理避税为企业的权利，才能受到法律和社会的认可和保护。

1）用足税收优惠政策

2）转移定价法

3）企业生产经营过程中发生的各项费用要按一定的方法摊入成本

4）利用一定的筹资技术，使得企业达到最高的利润水平和最轻低的税负水平

5）资产租赁等等。

2.怎样检查财务报表有无错误？

1）对会计报表进行常规性审查

主要包括报表编制是否符合规定的手续和程序；各种报表如主表、附表、附注以及财务情况说明书的编制是否齐全；报表的截止日期是否适当，资料来源是否可靠；报表内容是否完整；各项目数据如年初数和期末数及小计、合计、总计是否正确；对主要报表应逐一核对，其他报表一般可先核对总数，发现差错和可

疑问题再进行具体核对，对发现的差错和不平衡现象必须查明原因，找出源头。

2）对报表勾稽关系的审查

各报表之间存在着一定的勾稽关系，包括主表与附表、主表与主表、前期报表与本期报表、报表与计划、账簿之间等。对报表勾稽关系的审查，可以进一步验证报表的正确性，研究企业资金运动的联系和趋势。

报表之间的勾稽关系主要表现为：

（1）前期报表与本期报表的关系，即本期报表中有关项目的期初数等于上期报表的期末数，如资产负债表的期初数等于上年度资产负债表的期末数；利润表的本期报表中的累计数是上期报表的累计数加本期发生数。

（2）本期报表内部各项目之间的勾稽关系，如资产负债表中“资产+负债=所有者权益”的平衡关系式等；利润表（也叫做损益表）中各利润关系是按照报表所列示的加减关系得出的结果。

（3）主表与附表之间的关系，一般附表是用以说明主表中某些特定项目，主表中某些项目是附表的计算结果，如：利润表（损益表）计算的净利润等于利润分配表的净利润数。

（4）各类报表之间的勾稽关系，如在利润未作分配之前或非年末的资产负债表中“未分配利润”的期末数与期初数之差等于与利润表（损益表）的“净利润”等。

3）对报表中有关内容的检查

对报表有关内容的检查是报表检查的核心，即对报表中有关数据进行审查分析，即验证报表中的数据是否真实正确地反映了企业的财务状况、经营成果和现金流量，并进一步观察企业经营活动的合规性、合法性和有效性。由于各种会计报表的性质不同，反映的内容不同，检查的内容和方法也不尽相同。

3、企业汇算清缴怎样做？

汇算清缴按下面步骤进行：

（1）收入：核查企业收入是否全部入账，特别是往来款项是否还存在该确认为收入而没有入账;

（2）成本：核查企业成本结转与收入是否匹配，是否真实反映企业成本水平;

（3）费用：核查企业费用支出是否符合相关税法规定，计提费用项目和税前列支项目是否超过税法规定标准;

（4）税收：核查企业各项税款是否争取提取并缴纳;

（5）补亏：用企业当年实现的利润对以前年度发生亏损的合法弥补(5 年内);

（6）调整：对以上项目按税法规定分别进行调增和调减后，依法计算本企业年度应纳税所得额，从而计算并缴纳本年度实际应当缴纳的所得税税额。

特别注意：

企业所得税汇算清缴所说的纳税调整，是调表不调账的，在会计方面不做任何业务处理，只是在申报表上进行调整，影响的也只是企业应纳所得税，不影响企业的税前利润。只要是查账征收企业所得税的企业，都要进行汇算清缴，核定征收企业所得税的企业，不用汇算清缴。

4、企业因为环保的业务，每月可以得到政府补助约 80 万元，除了用

股东股息红利的方式取钱，还可以用什么方式低税率把钱取出来？

股东避税常见的方式可以是股东成立个人独资企业，这样比自然人股东直接取得

股息红利的税率要低，另外，也可以以分次发放年终奖的形式发放，但是需要规

划好发放金额，这样也可以起到一定的避税作用。

5、个人购买的写字楼出租给公司，能适用“个人出租房”的房产税、

增值税、个人所得税规定吗？

需要看个人购买的房产房产证上注明的是住房还是非住房，如果是住房，就适用

“个人出租住房”的房产税、增值税、个人所得税规定。非住房则不适用，按照

房产税、增值税及个人所得税条例的规定来处理。

6、个人独资企业核定征收，投资人分得所得，年底要纳入“12 万元

以上”汇算清缴吗？

个人独资企业核定征收的经营所得不需要并入综合所得汇算清缴，人所得税的综

合所得是指工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得。

7、公司销售产品给客户，在与客户对账时，客户觉得这批产品有残

次品，需要扣除，发票开据时，客户不同意将残次品的数量开具给他

们，金额开成折扣，残次品也不会退货，这样会造成公司库存数量不

符，这样的问题应该如何处理？

若是按照客户的要求开票的话，自己做好残次品的台账，然后每月库存盘点与账

面差额作为盘亏处置。

8、公司新进原材料碎石，种类分为以下几种：石粉、0-0.3cm 碎石、

0.3cm-0.5cm 碎石，2-3cm 碎石等，价格都不同，应该分开核算，还

是月末加权平均核算?

各种不同的原材料各自占比差异是否很大，还是占比较为均匀？如果各自占比有

很大不同，应用也是用于不同的搅拌，建议能分开还是尽量分开核算。

9、公司核算成本应该设置哪些专门的科目来核算？原来用的是生产

成本、库存商品、主营业务收入、其他业务收入，这样可以吗？

这里建议不要用库存商品、生产成本科目，但是主营业务收入、其他业务收入可

以用。

1、以直接计入施工项目的人工费、材料费、其他直接费用，在发生时直接计入

相应的工程项目成本。会计处理为：

借：工程施工——合同成本——人工费

——材料费

——其他直接费用

应交税费——应交增值税（进项税额）

贷：应付职工薪酬

原材料

银行存款等

2.按照完工进度确认收入结转成本

借：主营业务成本

工程施工——合同毛利

贷：主营业务收入

3.按照施工进度与甲方进行工程结算

借：应收账款

贷：工程结算

应交税费——应交增值税（销项税额）

4.项目到期需要进行的账务处理

借：工程结算

贷：工程施工——合同成本

——合同毛利

10、ERP 账套仓储物流与财务的衔接在日常工作中的注意点有哪

些？财务对仓储物流如何管控？

主要是监督仓储部门按规定办好出入库手续、做到及时登记，做好物资稽核和盘

点等工作； 财务部门想要对仓储物流管控好的话，必须制定相应的管理制度，

一切要按照流程办事，单据要完整、出入库登记要及时，要定期盘点核对。

人事面试题

1、为什么离职？

第一件事,要确认你是不是被上家公司开除的.

第二件事,要确认你在一家公司是否会足够的稳定,是否跟上家公司有合同纠纷.

考察学员的价值观、稳定性。例如：之前公司架构比较稳定，没有晋升空间；企

业搬迁等。不能说因为原来公司换领导、跟同事相处不来。

你看一下你现在应聘的公司有哪些属性，是可以拿出来说的。

如果对方是大公司，你是小公司，你可以说，在小公司待的时间长了，想到大公

司见识一下。

如果对方是小公司，你是大公司，你可以说，在大公司待的时间长了，职业天花

板就在眼前，想在小公司试一下，有没有发挥自己才华的空间。

如果对方是创业公司，你可以说自己想要更有挑战性的工作。

如果对方是国企，你可以说自己想有一份稳定一些的工作。

如果对方是外企，你可以说自己想要学习和感受一下国外的管理经验。

2、说一下你的优缺点？

优点：可以说有财务工作经验或者学习能力强，学习中做过哪些实战项目

缺点：可以说面试官从简历中就可以明显看到的，但是自己又通过实际行动进行

弥补的，如没有财务工作经验，通过学习考取会计证书，进行了实操方面的学习

做过哪些实战项目。

3、你认为对于财务工作者而言最首要的是什么？

财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违

规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不

断提高专业水平适应公司发展的要求。

4、说一下你的职业规划？

尤其是转行过来的应聘者，企业考察稳定性。这时应聘者要说通过什么契机接触

到财务知识或者工作，通过了解产生兴趣，经过深思熟虑后决定转行过来将财务

工作作为终身职业发展途径。现在先从基础岗位做起，踏踏实实的工作。

企业对于转行过来的应聘者会考虑稳定性，是否没有明确的职业规划，是否一时兴起又转行干别的去了。

5、评价一下你的上一家公司？

少对前公司做过多评价；切忌说前任公司的坏话；满怀感恩，正面评价前公司。

我们可以这样回答，比如：我的上家公司的发展很好，但因为个人原因造成事业

发展遇到瓶颈，想换个环境重新开始；或者是我不想过多评价我的前任公司，我

觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。事实上，每个企业都有自己的长短

优劣，我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间，以及我是否有机会来此工作。

你这样回答，一方面巧妙的回答了面试官的问题，另一方面也让面试官感受到了

你的诚实和对公司的感恩之情。

6、工作比较辛苦，能接受加班吗？

请问贵公司的加班制度是怎样的？首先是希望能了解加班的原因，提高自己的工

作效率，尽量避免因为工作效率低而加班；而如果是赶项目的话，则愿意和团队

一起加班。

7、在之前工作中有没有碰到什么困难，说一下你是怎样解决的？

考察应聘者的领导能力、团队协作能力、沟通能力。同时要注意，梳理清楚自己

是如何作为组织者组织这次活动的。要回顾过程中遇到的困难，如何处理队员内

部分歧，详细说一下自己的解决方案。最后强调自己学到了什么。

8、作为财务主管，如何分配日常工作？

对于这个问题，也可理解为将主管的工作分为几个部分。

基本区分为三个方面：首先日常业务工作的处理，要求熟练掌握会计知识和企业

财务操作技能，掌握国家有关财务会计工作法规政策，来作为自己开展工作的依

据。其次，组织协调方面

，一是对下属人员的安排指挥，力争做到发挥下属所

长，知人善用，合理分配工作；二是对资金的合理调动，财务主管要为企业的运

行筹措资金合理安排出谋划策；三是对其他部门要团结协作，善于沟通协调各方

关系，争取各方的支持。最后，参与决策，为领导决策提供建议，当好参谋。

9、如何增强团队凝聚力？

一是要求团队的领导要采取民主的方式，让团队的成员敢于表达自己的意见，积

极参与组织的决策。二是建立良好的信息沟通渠道。让员工有地方、有时间、有

机会向领导反映问题，互通信息，化解矛盾。三是建立健全奖励及激励机制。个

人奖励和集体奖励具有不同的作用，集体奖励可以增强团队的凝聚力，会使成员

意识到个人的利益和荣誉与所在团队不可分割；个人奖励可能会增强团队成员之间的竞争力，但这种奖励方式会导致个人顾个人，在团队内部形成一种压力，协

作、凝聚力可能会弱化。所以，在我们公司，经常采取的方式是在对职工奖励时

综合考虑，即承认个人的贡献，又承认团队的成绩，在对个人奖励的同时，对员

工所在的团队在精神文明上给予奖励。

10、你还有什么要问的吗？

企业想让你问关于企业、财务部门、岗位情况的了解，考察你关注的点。也是给

你了解公司、岗位的机会，看你是否把握住。