好兄弟离职了，一周面试了20多场，我直呼内行

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好兄弟离职之后，一周面试了20多场，最后进了阿里，分享一些面试经历，希望能对大家有帮助！

我的面试感受

先说一个字是真的 “ 累 ” 安排的太满的后果可能就是经常一天只吃一顿饭，一直奔波在路上

不扯这个了，给大家说说面试吧，我工作大概两年多的时间，大家可以参考下

在整个面试过程中，问的最多的几个问题：

项目中相关需求问题，测试可以直接和客户沟通吗？
需求确定中不确定的需求怎么解决？
什么是测试方案，什么是测试策略？
测试方案包含哪些内容？
测试用例设计方法有哪些？
测试用例内容有哪些？
测试用例为什么需要有优先级，有哪一些优先级？
你们项目一共有多少条测试用例？
测试用例需要哪些人来评审？
一个项目需要写多少测试用例怎么估算？

简历怎么写

给大家分享一下简历模板，先看下专业技能栏，在这里写的基本都是我记得很熟的，不熟悉的我一般不会写上去
好兄弟离职了，一周面试了20多场，我直呼内行
大家会发现，其实面试官「基本都是按照你写的技能」去问的，基本要求就是你简历上写的东西，你都需要熟悉，基本技能栏一定要「体现某些技术的深度」，能让面试官看出来你平常会有自己去深度学习

在给大家看下项目栏
好兄弟离职了，一周面试了20多场，我直呼内行
这里我就放了个模板给大家看一下，我要告诉大家的是，「一个好的简历模板绝对能让你简历通过的几率大很多」

在项目经历这块儿一定要详细的去写

面试过程需要注意什么

1.跟着面试官的节奏回答问题

在面了这么多场后发现，语速很重要，由于我平常说话都是很快的，所以在面试过程中一般「语速」都比较快，但是有些面试官会比较喜欢稳扎稳打的，语言这种东西在字里行间中也会体现出一个人的性格，当一场面试进行了 10 多分钟左右，你就可以「根据面试官的反馈来调整」自己的语速，能力固然重要，但是面试结果还是掌握在面试官手里的，对不?即使通过了后面的面试到了谈 offer 的时候，之前面试官对你的评价也是很重要的

2.让面试官跟着自己的节奏来问

这点也是非常重要的一点，尽管你面试可能会有 4~5 轮，但是还是没有办法完全的挖透你，在面试官问到某个问题时，如果你对某个问题了解的比较深入，那么你就「可以抛出更多的知识点让面试官去追问」

比如你在回答锁升级的时候可以自己扩展到锁标志位，通过锁标志位还可以扩展的对象的内存布局，通过内存布局还可以扩展到不同操作系统对于内存布局的存储大小

通过一个个深入知识点的抛出以及面试官的追问，既可以让面试官发现你是一个平常都会去深入学习的人(每天一个小心机)

3.避重就轻，快速逃离

这点也很重要，如果遇到某个不会的问题时，立马过，不要犹豫，因为整个面试时间是固定的，在某个你不会的问题上停留太久可不是一个明智的选择，一定要放大自己的优点，让面试官的问题能够尽量精准命中你的知识体系内

4.学会猜

学会猜，这个要怎么理解，我给大家再举个例子

比如面试官问到你一个问题，如果你不会，该怎么办

这个时候就要学会猜了，你「可以给面试官说下跟问题相关的其他内容」，以及有哪些问题，然后根据特性，去猜下它是大概怎么回答的，这个地方「即使答错了也没关系」，因为「面试从来不是要考倒你，而是要看看你会什么，你自身的特性是否满足这个岗位」

5.别紧张，放轻松

测试岗位，沟通能力是非常非常非常重要的一点

怎么才能不紧张？

「多练，多说」，没有捷径

6.先面小公司

把自己喜欢的公司放到后面，「先面小公司扫扫盲」，找下手感，「或者让周围技术比较好的朋友多帮自己模拟面试一下」，尽量扩宽或者加深一下自己的知识体系，好久没面试也要锻炼下自己的沟通，好在后续面试能够正常或者超常发挥~

这里也分享一个软件测试模拟面试的小程序，包含了软件测试内部相关的500多道面试真题，随时随地在线刷题，关注微信公众号：程序员二黑，点击面试刷题，即可进入小程序，免费使用。

一些读者的小问题

学历重要吗?

重要，说不重要的都是骗人的，之前我一个朋友专科学历，技术很硬，但是连面试机会都很少，这个东西就相当于敲门砖，「本科和专科是一道分水岭」，「重点本科和普通本科又是一道分水岭」，对于校招的同学来说一个重点本科的学历文凭很重要

谈薪不敢要怎么办?

薪资有很多考量因，比如「面试水平、上份工作薪资、你所面的这家公司的薪资范围」等等等等，谈薪可以多看看周围人的薪资水平，可以做一个参考，如果你觉得你面试整个流程都很好或者手里也「有比较不错的offer」，那你就可以超出预期的去要下，当然不要太离谱，我面的某厂在最后谈薪的时候 hr 就很明确的说要的很高，给不了，对于喜欢的公司一定要去软件上查查薪资水平