郑州UU跑腿小哥工作途中出车祸 公司拒不负责 律师的回答亮了

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2018-10-06

伴随着移动互联网的不断发展,跑腿公司越来越成为人们日常生活中不可或缺的东西。

但在大街上跑来跑去的跑腿小哥,难免会在工作中遭遇各种各样的情况。 近日,一名跑腿小哥在工作途中遭遇了车祸,所幸是对方负全责。 但他不仅要住院治疗耽误工作,还要赔偿客户物品的损失。 公司却告诉他,这不算工伤,没有任何补偿。

那么,跑腿小哥在跑腿途中受伤,公司究竟该不该承担责任呢跑腿小哥工作途中出车祸对方全责却无力垫付医疗费用32岁的李东旭,今年4月份来到郑州,成为一名UU跑腿小哥,工作内容是通过公司的APP获取信息后,帮助客户跑腿送东西,类似于外卖小哥的工作。

8月12日,有华南城区域的客户下单,李东旭取物后往市区赶。 他当时骑电动车沿郑新路的非机动车道向北行驶,到南三环交叉口附近时,一辆逆行的摩托车迎面向其开来。 结果,李东旭大腿受伤。

郑州仁济医院出具的鉴定显示,李东旭左大腿内侧可见一纵行伤口长约15cm,深达肌肉层,可见大隐静脉断裂……。

而事后经过交警四大队民警认定,摩托车车主对此次事故负全责。

但在李东旭治疗期间,摩托车车主在垫付了18000元的医疗费用后,以实在没有钱为由拒绝再支付李东旭的医疗费用。

为了能够继续治疗,李东旭只好自己先垫付了几千块钱的后续治疗费用。 他(肇事者)说没有钱了,交不了了。

我得先把自己的病看好啊。

李东旭告诉河南商报记者。

每日首单扣除两元交通意外险出了交通意外却不赔?9月4日上午,河南商报记者在李东旭接单的APP上看到,每天接的首单将自动向第三方缴纳2元作为保险费的字样就在手机屏幕最顶端。 而在其下方,就有2元交通意外险(每天首单扣除)扣除的记录,时间为8月22日10点50分。 为什么时间是在8月22日扣除李东旭说:12日出事以后,我给公司打电话,因为客户的东西损坏了,所以要赔偿。

公司就一直拖拖拖,说是跟人家协商嘞。

公司就说因为东西是(肇事者)损坏了嘛,公司就让他出钱。 当时我在医院,人家都没钱给我看病了,还能有钱赔偿。 最后公司先垫付了480块钱。 赔付了以后,我的送货收入就到了,所以扣了2元钱保险费。

为什么每天交2元钱的交通意外险,出了事却不赔付李东旭告诉河南商报记者:公司说我这(车祸)不是我的责任,所以不给我赔付。 出事当天我的手机收到一条太平洋保险的短信,说我的报案已经受理,会有查勘人员与我联系,还有保险的报案号。

UU跑腿:跑腿小哥在事故中不负责任公司不会赔付9月4日下午,河南商报记者联系了UU跑腿品牌部一罗姓工作人员,该工作人员说:我们是一个众包平台,我们(和跑腿小哥)不是雇佣关系,只是合作关系。 因为判的是(肇事者)全责,保险公司处理的话,是不理赔的。 比如说是别人撞的跑腿小哥,撞他的那个人是要全部把钱出了。 针对车祸中被损坏的客户物品,该工作人员对赔付也做了相关解答:价值在480元的物品,因为是肇事者撞坏的,所以应该由他来赔。 但是我们出于这个跑男住院了,我们公司给他全赔付了,钱已经打到对方的账户里了。

随后,河南商报记者又致电了太平洋保险公司的客服。 在查询报案号后,该客服人员告诉河南商报记者:根据情况描述,该险种应该为雇主责任险。

该险一般是公司给自己的员工买的,保的就是员工的意外伤害。 该报案号显示是未结案状态,现在还没有办法确定他能不能赔付。 根据客服人员发来的短信,河南商报记者联系了太平洋保险公司的查勘员。 该查勘员说:我们是负责跑腿范围之内的。 按照道路交通事故的责任划分,属于跑腿责任范围之内的,我们才会进行赔付。

如果跑腿这边没有责任的话,我们就不会赔付。

延展UU跑腿小哥送货途中受伤算不算工伤?UU跑腿工作人员说,与跑腿小哥只是合作关系,而不是雇佣关系。

而在目前的互联网经济下,类似的合作用工关系已经非常普遍,比如兼职的外卖小哥、滴滴司机等。

而这种合作用工关系中,出现的伤害事件,算不算工伤呢关于此事,河南予瑞律师事务所李华阳律师认为:跑腿小哥在跑腿途中遭遇车祸,其应当属于因工外出期间,由于工作原因受到伤害的情形,已经构成工伤,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 那么李东旭和跑腿公司之间究竟能不能构成劳动关系呢李华阳说:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但以下三种情形能够同时具备的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要该员工和UU跑腿公司同时满足上述条件,虽然没有签订劳动合同,但也应当认定该员工和UU跑腿公司之间存在劳动关系。

那么,该员工在因工作外出期间,因工作原因受到伤害,应当认定为工伤。 该员工可以向社会保险行政部门申请工伤认定,以维护自己的合法权益。 河南春屹律师事务所主任张少春律师认为,根据劳动合同法等有关规定,劳动者和用工单位之间,要签订书面劳动合同,并且用工单位要为劳动者交纳各类保险,其中就包括工伤保险。

没有签合同,不影响劳动者按照工伤待遇的标准去进行赔付。 对于劳动者来说,他可以直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。